Trabajadores latinos son definidos por su ética de trabajo duro: experto
ESPAÑOL [English below]
Los trabajadores latinos se definen por tres atributos: familia, respeto y su ética de trabajo duro, dijo Juan T. López, director ejecutivo de Amistad Associates, durante su presentación en la conferencia Latinos en el lugar de trabajo, celebrado en el Flamingo Resort de Santa Rosa.
"Los latinos son una población extremadamente diversa", dijo Juan en el evento diseñado para alentar a los líderes latinos a emerger en su lugar de trabajo.
No importa en qué trabajen, los latinos se enorgullecen de su ética de trabajo duro y siempre tienen en cuenta el apoyo que reciben de su familia, en el cual son recíprocos a través del respeto que tienen hacia su comunidad, dijo Juan.
"Uno de los valores centrales de los latinos es el respeto y la buena educación; Una buena educación no es sólo académica, significa que siempre tengo que estar prestando atención, que represento a la familia y a la comunidad", dijo Juan.
El tema de la conferencia de este año fue El futuro es ahora, un tema bien recibido por los asistentes cuando Juan explicó cómo cada generación de latinos se caracteriza por sus creencias culturales y su desempeño laboral.
Si bien las tácticas de trabajo específicas pueden definir a diferentes generaciones, Juan destacó el uso de las redes sociales y la tecnología por parte de los milenials y cómo esto es implementado de manera profesional para administrar una empresa.
"6 de cada 10 latinos son jóvenes de la generación del milenio o más jóvenes", dijo Juan. "Están aportando una cantidad más amplia de perspectivas que serán útiles a medida que continuamos creciendo en el siglo 21".
Juan dijo que debido a que los milenials son la generación más reciente en ingresar a la fuerza laboral, es importante que los empleadores los reciban en un ambiente de apoyo donde puedan obtener las habilidades necesarias para asumir sus actividades diarias y un día dirigir una organización exitosa.
Michael Lopez, vicepresidente en Vantreo Insurance Brokerage, fundó la conferencia en 2005 con la intención de otorgar a los latinos las herramientas necesarias para asumir roles de liderazgo y brindar a sus empleadores una introducción a su perspectiva como minoría.
"Necesitamos tener una conferencia que envíe información a los grupos de empleadores, especialmente a los empresarios anglosajones que contratan latinos, para que los ayuden a pasar por la organización en puestos de liderazgo, así como a mantenerlos a salvo", dijo Michael.
Michael dijo que los temas expuestos cada año en la conferencia brindan a los asistentes una variedad de temas como cultura, inmigración y bienestar, discutidos por profesionales de la comunidad con la intención de refinar su visión respecto a la comunidad latina, asunto que fue abordado por el invitado especial, el alcalde de Santa Rosa, Chris Coursey.
Aunque la población latina ha estado bajo escrutinio debido al tema de la inmigración, Coursey centró parte de su discurso de apertura en las recientes connotaciones del fiscal general de Estados Unidos, Jeff Sessions, sobre los latinos en California.
"En la televisión, el fiscal general de los Estados Unidos nos decía que California es un lugar peligroso porque damos la bienvenida a los latinos en el lugar de trabajo", dijo Coursey. "(Los latinos) llegan y nosotros defendemos a nuestras familias, nuestras comunidades. Nos enorgullece lo que hacemos y eso es parte del pago por ser esa persona que llega a trabajar y defiende su lugar en el trabajo".
Después de 13 años de la creación de la conferencia, Michael dijo que está orgulloso del crecimiento de asistentes, que ha pasado de 120 asistentes al más reciente con entradas agotadas, en beneficio de Mike Hauser Academy y Elsie Allen High School Foundation. Espera algún día proporcionar a otros condados en todo California la misma oportunidad que él considera sería beneficioso para los empleadores entender mejor a sus empleados latinos y brindar a los latinos más inspiración para convertirse en futuros líderes.
ENGLISH
Latino workers are defined by three attributes: family, respect and their hard work ethic, said Juan T. Lopez, CEO of Amistad Associates.
While specific work tactics may define different generations, Juan remarked on millennials use of social media & technology and how it is being implemented in a professional manner to manage a company.
“6 in 10 Latinos are millennials or younger,” Juan said. “They’re bringing in a broader amount of perspectives that are going to be helpful as we continue to grow into the 21st Century.”
Juan said, because millennials are the most recent generation to enter the workforce, it is important for employers to welcome them into a supportive environment where they can gain the necessary skills to one day take over and run a successful organization.
