Santa Rosa explora acelerar el pago del salario mínimo a $15 por hora

Santa Rosa está preparada para acelerar los incrementos al salario mínimo local, uniéndose a un impulso estatal para

Una ordenanza que será presentada ante el Concejo Municipal el 1 de octubre colocaría a Santa Rosa junto a más de dos docenas de ciudades en California que han decidido moverse más rápido que el mandato estatal de aumentar el salario mínimo para los trabajadores a $15 para 2023.

El plan ante el concejo elevaría el salario mínimo a $15 por hora para las empresas más grandes y $14 para las empresas más pequeñas a partir de julio, con un pago por hora de referencia para ambos llegando a $15 en 2021. Eso llamó la atención de algunas empresas locales, algunas de las cuales temen que los mayores costos en personal podrían ser difíciles de soportar.

Los aumentos salariales más rápidos por encima de los $15 por hora están destinados a pagar más a los trabajadores productivos que podrían estar luchando para pagar un lugar para vivir en el Área de la Bahía, hambrienta de viviendas, dijo Mara Ventura, directora ejecutiva de North Bay Jobs with Justice, un grupo de derechos de trabajadores que aboga por una adopción más rápida de salarios mínimos más altos. Agregó que la organización no estaría abogando por los aumentos salariales si pensara que afectaría negativamente a las pequeñas empresas, buscando disipar los temores de que los salarios más altos provocarían despidos o cierres.

“No va a matar los empleos. No es un asesino de la comunidad”, dijo Ventura. "En realidad es un estímulo para las economías locales".

Ya han sido promulgados planes de incremento salarial más rápidos en Sonoma, que planean aumentar el salario mínimo hasta $15 para pequeñas empresas y $16 para grandes empresas en 2022, y hasta $17 en 2023, así como en Petaluma. Sebastopol, Cotati y Novato también se encuentran entre las ciudades en las que North Bay Jobs With Justice espera ver incrementos más rápidos.

El borrador del plan de aumento salarial de Santa Rosa programado para la votación exige que el salario mínimo se establezca en $15 para empleadores con más de 25 empleados, en 2020. Las empresas con menos trabajadores tendrían hasta 2021 para comenzar a pagar a sus empleados $15 por hora como mínimo, con ajustes futuros para todas las empresas en función de los costos de vida. La aplicación de la regla del salario mínimo local estaría basado en quejas.

El tema salarial provocó un debate sombrío en una reunión del miércoles de Downtown Action Organization, un grupo de defensa de empresas y propietarios en el centro de Santa Rosa, muchos de los cuales se preparan para mayores costos de personal y buscan que la ciudad ayude.

"Creo que todos están de acuerdo en que el aumento de los salarios es algo bueno para los empleados", dijo Zach Berkowitz, un desarrollador con varios proyectos en el centro. "El problema es que es un gasto mayor para los empleadores".

Los miembros del grupo del centro de la ciudad, además de expresar sus opiniones sobre el impacto en Santa Rosa, también hicieron algunas sugerencias sobre cómo la ciudad podría ayudar a las empresas a considerar sus resultados.

"Estacionamiento, basura, impuesto a las ventas y las tarifas de su licencia comercial: esas cuatro cosas deben considerarse agresivamente para contener los costos", dijo Hugh Futrell, desarrollador de Santa Rosa, contratista general y corredor de bienes raíces, a Raissa de la Rosa, gerente de desarrollo económico de la ciudad.

De la Rosa dijo después de la reunión que la ciudad se centraría en ayudar a las empresas en el margen de la rentabilidad, para lo cual el costo del estacionamiento podría ser un problema decisivo, por ejemplo, encontrar recursos como programas de microcréditos para ayudar con cualquier problema financiero que puedan tener.

"Si el estacionamiento te está afectando, probablemente haya un problema más amplio con tu negocio", dijo.

Fue programada otra reunión centrada en el salario mínimo del grupo del centro de la ciudad para la próxima semana, para permitir aportes adicionales antes de que el problema llegue al Concejo Municipal.

Ventura, de Jobs with Justice, argumentó que salarios mínimos más altos podrían ayudar a las empresas, citando a los restaurantes en particular, como una industria marcada por las tasas de rotación relativamente altas, y que podrían beneficiarse si los trabajadores que ganan más son menos propensos a buscar empleo en otros lugares.

"Entendemos que para la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas se trata de sus ahorros de toda la vida", dijo, y agregó: "Nunca adelantaríamos una ordenanza de salario mínimo si pensamos que perjudicaría a las pequeñas empresas".

The Press Democrat [English version]

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