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Incremento salarial de 29% para superintendente de escuelas de Santa Rosa pausado por junta escolar

Susan Minichiello

Algunos maestros y miembros del personal escolar están expresando enojo e incredulidad ante una propuesta para incrementar el salario de la superintendente de las Escuelas de la Ciudad de Santa Rosa en casi 29%, después de meses de intensas negociaciones con el sindicato de maestros sobre los aumentos de salarios a profesores.

La superintendente Diann Kitamura, quien dirigió el distrito a través de los devastadores incendios forestales de 2017, y sus consecuencias, ha estado en su cargo durante tres años y no ha recibido un aumento salarial desde que comenzó. La propuesta exige aumentar su salario de $200,000 a $257,094.

El distrito también propone aumentar los salarios de otros cuatro administradores del distrito.

Los críticos dicen que el incremento salarial propuesto baja la moral y expone los problemas de desigualdad de ingresos entre los miembros del personal.

El salario de Kitamura es justo, en el promedio estatal para superintendentes, pero en una entrevista ella dijo que es más bajo que lo que ganan los superintendentes en distritos de tamaño similar, y en áreas con un costo de vida similar. En el Valle de Napa, por ejemplo, el administrador superior recibe $265,000, mientras que los superintendentes en San Rafael y Novato ganan $279,400 y $228,000, respectivamente, según el distrito escolar de Santa Rosa.

“No se puede comparar el salario de un superintendente con el promedio estatal porque cada distrito es muy diferente“, dijo Kitamura.

Actualmente no hay un calendario de aumento salarial para el puesto de superintendente. “No se trata de mí, se trata de hacer lo correcto para el futuro del distrito“, dijo Kitamura.

El distrito también está considerando aumentos de sueldo para cuatro asistentes de la superintendente: Stacy Spector, recursos humanos; Steve Mizera, servicios estudiantiles y familiares; Anna Guzmán, enseñanza y aprendizaje; Rick Edson, servicios empresariales. Actualmente ganan $155,140 al año.

El distrito propone aumentar la paga de Spector a $160,569, mientras que Mizera y Guzmán ganarían $166,189 y $172,006, respectivamente. Según la propuesta, a Edson, cuya función cambiaría a superintendente adjunto, se le pagaría $189,000 al año.

“Este es un aumento de sueldo exponencial para el 1% élite de nuestra organización”, dijo a la junta Kristin Colgrove, gerente de la oficina de Hidden Valley Elementary School, en una reunión el miércoles.

Durante las negociaciones de pago a los maestros, funcionarios del distrito inicialmente ofrecieron un aumento salarial de 1%. Meses más tarde, en marzo, ofrecieron un aumento salarial de 5.5% en dos años, pero el sindicato había respondido, solicitando un aumento de 10%.

A finales de marzo se llegó a un acuerdo para un aumento de 3% en los salarios de docentes, a partir de julio, seguido de un alza de 4% el próximo año. Los miembros del sindicato votaron a favor del contrato, que la junta escolar aprobó el miércoles.

Tuvimos que organizarnos y luchar duro para obtener un aumento, y tan pronto como firmamos el acuerdo hacen esto”, dijo Will Lyon, presidente de la Asociación de Maestros de Santa Rosa.

Kitamura dijo que la partida de un asistente de superintendente el año pasado, dejó un trabajo adicional que fue absorbido por los superintendentes restantes.

Agregó que trabaja de 12 a 14 horas al día y nunca apaga su teléfono el fin de semana. Ha habido cambios importantes en el distrito que absorben su tiempo, como la transición de las elecciones de la junta general a las elecciones por distrito.

Y hubo los incendios forestales de octubre de 2017, que afectaron en gran medida a los estudiantes y miembros del personal en el distrito, que requirieron una responsabilidad adicional, señaló Kitamura, quien completó su doctorado en marzo, después de escribir una disertación sobre liderazgo en crisis.

“No me metí en esto por dinero, pero también debería ser valorada… ¿Es esto porque soy una mujer de color, que no debería recibir un aumento?“, dijo Kitamura, quien es de ascendencia japonesa. “¿Sería el caso si yo fuera un hombre blanco?”.

Sin embargo, Lyon disputó sus comentarios sobre la discriminación y dijo que un aumento para la superintendente, a la par con el porcentaje de aumento para los maestros, sería lo justo.

“Para mí, esto no tiene nada que ver con el género o la raza; esto es 100% sobre la desigualdad de ingresos“, dijo Lyon. “Estamos en el cuarto condado más caro para educadores y ella gana un salario digno, y tenemos empleados clasificados que no lo tienen”.

La propuesta de aumento a los salarios fue presentada ante la junta directiva para una posible votación el miércoles, pero el tema se eliminó de la agenda debido a la ausencia de la presidenta de la junta, Jenni Klose, quien tenía una enfermedad en su familia, y Stephanie Manieri, quien estaba fuera de la ciudad.

Laurie Fong, vicepresidenta de la junta, dijo que toda la junta debería estar presente para la discusión y la votación.

El tema probablemente será presentado ante la junta el 8 de mayo.

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Posted by La Prensa Sonoma on Wednesday, February 7, 2018

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