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Restaurante mexicano en el condado de Sonoma pagará casi $300,000 a empleados por violaciones

Guy Kovner
Written by Guy Kovner

Trabajadores de tres restaurantes mexicanos en el condado de Sonoma recibirán casi $300,000 en salarios y daños atrasados, ​​según un acuerdo entre su empleador y el Departamento de Trabajo de los EE.UU.

Fue descubierto que el empleador, Antonio González, cuya compañía dirige dos restaurantes El Charro en Santa Rosa y Rohnert Park, violó “deliberadamente” el salario mínimo, las horas extras y las disposiciones de la ley laboral federal a 28 empleados, según un comunicado de prensa de la oficina del Departamento del Trabajo de San Francisco.

González pagará $15,115 adicionales en multas al gobierno.

El caso inicialmente incluía un restaurante en Guerneville, que posteriormente cerró.

Los esfuerzos para llegar a González no tuvieron éxito. Una mujer que se identificó como su hija contestó el teléfono en el restaurante Rohnert Park y dijo que hablaría con su padre antes de comentar.

Investigadores de la División de Horas y Salarios, del Departamento de Trabajo, descubrieron que a los trabajadores se les pagaba en efectivo por las horas extraordinarias trabajadas de corrido, en lugar de tiempo y medio por el trabajo superior a la semana estándar de 40 horas, según lo exige la ley, decía el comunicado dijo.

El empleador, El Charro Casita, Inc., también creó y mantuvo un falso conjunto de tarjetas con tiempo y cheques de pago “en un esfuerzo por ocultar la falta de pago de los salarios por horas extras debidas según la ley federal”, dijo el comunicado.

Los investigadores también encontraron que el restaurante de Santa Rosa había contratado a un menor de edad, con 14 años, una violación de la ley federal de trabajo infantil.

“La resolución de esta investigación asegura que estos empleados recibirán los salarios que han ganado“, dijo Susana Blanco, directora de la División de Salarios y Horas.

La acción de cumplimiento tiene la intención de “nivelar el campo de juego”, impidiendo que los empleadores que no cumplen con la legislación laboral obtengan una ventaja competitiva sobre los que sí lo hacen, dijo.

Como parte del acuerdo, la compañía de González modernizará su sistema de nómina y programación, proporcionará a todos los empleados capacitación en derecho laboral y designará un supervisor de terceros para revisar el cumplimiento de la empresa con las leyes laborales cada seis meses, durante al menos dos años, según el comunicado.

González reconoció que está prohibido tomar represalias contra empleados o amenazar a cualquier empleado por cooperar con una investigación del gobierno, y puede someterlo a nuevas acciones, según el comunicado.

Leo Kay, un vocero del Departamento del Trabajo, dijo que las investigaciones de violaciones de salarios son motivadas por una inspección al azar o por una queja del trabajador, y la política del departamento es no divulgar la razón en un caso específico.

The Press Democrat [English version]          

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